Rodna ravnopravnost (takođe ravnopravnost polova ili jednakost polova) je načelo socijalne filozofije koje podrazumeva jednakost muškaraca, žena i osoba drugačijih rodnih identiteta u društvenom i političkom životu.

“	Rodna ravnopravnost pretpostavlja da jednom društvu, zajednici ili organizaciji postoje jednake mogućnosti za žene, muškarce i osobe drugačijih rodnih identiteta da doprinesu kulturnom, političkom, ekonomskom i socijalnom napretku, kao i da imaju jednake mogućnosti da uživaju sve koristi i dobrobiti od napretka jedne zajednice.	”
	— prema „ Evropskoj povelji o rodnoj ravnopravnosti na lokalnom nivou”

U zemlji poput Srbije žene i muškarci zastupljeni su u svim različitim vrstama zanimanja. Neke žene su politikološkinje, neki muškarci su medicinske sestre. U Srbiji smo toliko srećni da imamo i slobodu i priliku da budemo šta god želimo.

Ovu slobodu traženja sreće gde svi imaju jednake mogućnosti ne možemo uzeti zdravo za gotovo. Ima i onih koji žele da ta sloboda umre.

Kad razmišljate o rodnoj ravnopravnosti i kvotama, ne može se izbeći odgovor da se to često odnosi na žene.

Borba polova

Rodne kvote postaju sve popularniji politički alat za rodnu borbu. Uz kvote, jedna grupa ljudi dobija nepravedne prednosti u odnosu na drugu grupu, ne na temelju zasluga,veština, znanja, rezultata, već na temelju identiteta. Ova vrsta javne intervencije je veliko prekoračenje mandata vlasti.

Zadatak države ne bi trebala biti intervencija, kako bi se uticalo na raspodelu ljudi na poslovima ili obrazovanju na temelju pola. Država mora biti neutralna po pitanju identiteta. Za vlast svi moramo biti jednako vredni. Moramo biti posmatrani kao pojedinci s jednakim pravima i mogućnostima.

 To nije "poštena igru".

Potencijal se gubi  jer se definiše na temelju pola, a ne rezultata, a rezultati se ističu u slobodnoj konkurenciji, a ne kroz filtriranje na temelju nečega tako nebitnog kao što je pol.

Treba li ravnoteža polova biti sama sebi cilj?

Ova promašena politika se maskira kao ravnopravnost, a u stvarnosti se radi o rodnoj diskriminaciji.

Posledice su da riskirate da budete izabrani za pozicije na temelju vašeg pola, umesto onoga što možete i morate doprineti.

Nešto bitno nije u redu kada ono što imate između nogu, naspram onoga što imate između ušiju, treba biti odlučujuće za položaj.

Takođe pomaže stvaranju nepoverenja i nezadovoljstva među onima koji nisu izabrani.

To dovodi do povećanog stresa i neizvesnosti te može naštetiti saradnji u grupi ili organizaciji. Konkurencija sama po sebi nije problem, ali javno dodeljene privilegije ne doprinose zdravoj konkurenciji.

.